Ugovor o djelu u Crnoj Gori – kada se zaključuje i kako se razlikuje od ugovora o radu?
Ugovor o djelu je jedan od ugovora koji se često koriste kada je potrebno angažovati određeno lice radi izvršenja konkretnog posla ili zadatka, bez zasnivanja radnog odnosa.
Prema Zakonu o obligacionim odnosima, ugovorom o djelu izvršilac se obavezuje da obavi određeni posao – na primjer izradi ili popravi određenu stvar ili izvrši određeni fizički ili intelektualni rad – dok se naručilac obavezuje da mu za izvršeni posao plati naknadu.
Šta treba da sadrži ugovor o djelu?
Kod sastavljanja ugovora posebno je važno jasno odrediti:
- ugovorne strane;
- posao koji izvršilac treba da obavi;
- rok odnosno period izvršenja;
- visinu i način isplate naknade;
- prava i obaveze ugovornih strana;
- odgovornost za nedostatke i neuredno izvršenje;
- uslove prestanka odnosno raskida ugovora.
Kod ugovora o djelu je naročito važno da se što preciznije opiše konkretan posao koji predstavlja predmet ugovora.
Nije isto napisati da se neko angažuje za „poslove u firmi“ i odrediti konkretan rezultat, projekat ili zadatak koji treba da izvrši.
Ugovorom o djelu se ne zasniva radni odnos
Ovo je osnovna razlika.
Zaključenjem ugovora o djelu nastaje obligacioni odnos između naručioca i izvršioca, a ne radni odnos između poslodavca i zaposlenog. Takvo razlikovanje potvrđuje i poreska praksa nadležnih organa u Crnoj Gori.
Zbog toga lice angažovano ugovorom o djelu samo po tom osnovu nema status zaposlenog niti prava koja Zakon o radu vezuje za radni odnos, kao što su godišnji odmor, radno vrijeme ili druga prava zaposlenog.
Ugovor o djelu ili ugovor o radu?
Kod ugovora o radu zaposleni se uključuje u organizovani proces rada poslodavca i rad obavlja pod uslovima koje uređuju Zakon o radu i ugovor o radu.
Kod ugovora o djelu naglasak je na izvršenju određenog posla.
Na primjer:
Firma angažuje arhitektu da izradi konkretno idejno rješenje za objekat uz ugovorenu naknadu. Takav angažman može po svojoj prirodi odgovarati ugovoru o djelu.
Sa druge strane, ako lice svakog radnog dana dolazi u kancelariju, ima određeno radno vrijeme, kontinuirano obavlja redovne poslove i radi u organizaciji i prema nalozima poslodavca, nije dovoljno dokument samo nazvati „ugovorom o djelu“ da bi odnos automatski izgubio karakteristike radnog odnosa.
Naziv ugovora nije uvijek presudan – bitna je i stvarna sadržina odnosa između stranaka.
Zašto je važno pravilno sastaviti ugovor?
U praksi nije dovoljno dokument jednostavno nasloviti „Ugovor o djelu“.
Ako sadržina ugovora i način na koji se posao stvarno obavlja nijesu usklađeni, mogu nastati pitanja u vezi sa prirodom angažovanja, naknadom, odgovornošću, porezima, pa i postojanjem elemenata radnog odnosa.
Zato je posebno kod dugotrajnijih angažmana ili značajnijih naknada korisno prije zaključenja ugovora provjeriti da li je ugovor o djelu zaista odgovarajući pravni osnov ili bi odnos trebalo urediti drugačije.
Pravna pomoć
Advokat Veselin Anđušić pruža pravnu pomoć pri sastavljanju i provjeri ugovora o djelu, ugovora o radu i drugih ugovora između fizičkih i pravnih lica, kao i savjetovanje u vezi sa pravnim posljedicama konkretnog oblika angažovanja u Crnoj Gori.